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关于对工资集体协商工作进行检查的情况汇报
发布时间: 2013-04-10 新闻来源:

    为了认真贯彻党的十八大精神,推动我市企业普遍开展工资集体协商,构建和谐劳动关系,市劳动关系三方会议第十次会议决定,由协调劳动关系成员单位联合对全市工资集体协商工作进行一次专项检查。按照宝市人社发【2012】156号文的具体要求,由大发电玩城会、市人力资源和社会保障局、市总工会派员组成第二检查小组,对金台区、渭滨区,扶风县,市食品总公司等7户企业进行了实地专项检查,现将检查情况汇报如下:
    一、检查的基本情况
    2012年12月3日至7日,由宝鸡市工业和信息化局调研员、大发电玩城会常务副秘书长田建刚带领第二检查小组成员:市人社局张海霞、市总工会肖海林、陈晓喜、大发电玩会高明等五位同志前往扶风县、金台区、渭滨区、市食品总公司、中安工程监理公司、市饮食服务公司等7户企业进行检查。检查主要是采取听汇报、查资料、看示范点、听取职工代表意见等方式进行。从检查的情况看:3个县区、每个县区抽查了不同行业的示范企业两户和被检查的部分企业,领导班子和有关业务部门均能高度重视平等协商集体合同,并积极开展工资集体协商、推进工资集体协商制度。工资集体协商的覆盖率均达90﹪以上、女职工特殊权益保护专项集体合同签订率达到80﹪以上、年度职工工资平均 增长12.5﹪左右。通过此次专项检查,进一步引导、推动了县区主管职能部门和企业关心爱护职工、职工理解支持企业发展,形成互利双赢和谐稳定的劳动关系,促进职工收入稳步提高和企业健康持续发展,真正让广大职工实现体面劳动和有尊严的生活。
    二、存在的问题
    尽管县区主管部门和有关企业在工资集体协商工作方面做了大量有效的工作,但从不同行业、不同地域的企业发展中,还存在或多或少的一些不足问题,主要有以下几点:
    1、企业经营者认识程度有待提高,工资集体协商指导员队伍建设需加大完善激励约束机制;
    2、职工参与工资集体协商的积极性有待增强;
    3、企业工会组织发挥自身职能作用还不够全面;
    4、开展企业工资集体协商规范性的质量偏低;
    5、推进职工集体合同、工资集体协商的机制还不够完善;
    6、个别企业因种种历史原因,目前市场经营困难,暂无法完成集体要约规定程序。
    三、几点建议
    1、各级人社部门、工会组织能够最大限度帮助、指导企业行政部、室和基层工会更好的行使集体协商要约权,不断提高工资集体协商建制率;
    2、协调帮助某些因历史遗留问题而发展困难的企业,解决现实劳动关系中的实际问题;
    3、适时研究出台有关和谐劳动关系的优惠政策和措施,合理促进广大职工增长劳动报酬;
    4、加大促进有关政策宣传力度,整合全社会资源共同推进企业职工工资集体协商工作。

 

 

                  工资集体协商工作第二检查组
                   二0一二年十二月二十八日
 

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